效能格言警句
效率格言
时间就是金钱，效率就是生命
培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 ------叶圣陶
工作中最重要的提高效率 。------约·艾迪生 时间格言
光景不待人，须叟发成丝。 ——李白
抛弃时间的人，时间也抛弃他。 ——莎士比亚
盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。 ——陶渊明
时间就象海绵里的水一样，只要你愿意挤，总还是有的。 ——鲁迅
我只是把别人喝咖啡的时间都用在工作上的。（鲁迅） 三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。（颜真卿）天才出自勤奋。（高尔基） A=X+Y+Z——A：成功，X：艰苦的工作，Y：正确的方法，Z：少说废话。（爱因斯坦）不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。（荀子）当你全神贯注时，你完成工作的速度和效率会相当惊人，就像是一个广角或可调焦距的镜头，只要缩小焦距，你就可以朝着你所想的方向前进。（吉米·罗恩）—— 世界顶尖的潜能大师读书有三到：谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎？！（朱熹） 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。（叶圣陶 ） 一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣、愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。（戴尔·卡耐基 ）如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。（培根）
2. 关于“效率”的著名格言有哪些1.一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。
——哈伯德 2.政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。—— 西塞罗 3.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
—— 绂山芳雄 4.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯 5.科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。
——寺男寅彦 6.灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。——柴可夫斯基 7.工作中最重要的提高效率。
——约·艾迪生 8.效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德 9.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。
——波德莱尔 10.有远大抱负的人不可忽略眼前的工作 。——欧里庇得斯 11.振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。
切不可好高骛远，只求大功 。——查·金斯莱 12.对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务 。
——麦唐纳 13.在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德 14.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。
因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根 15.世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。
—— 萧伯纳。
3. 关于“效率”的著名格言有哪些1.一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。 ——哈伯德
2.政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。—— 西塞罗
3.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。—— 绂山芳雄
4.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯
5.科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。 ——寺男寅彦
6.灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。——柴可夫斯基
7.工作中最重要的提高效率。——约·艾迪生
8.效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德
9.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔
10.有远大抱负的人不可忽略眼前的工作 。——欧里庇得斯
11.振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。切不可好高骛远，只求大功 。——查·金斯莱
12.对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务 。——麦唐纳
13.在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德
14.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根
15.世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。—— 萧伯纳
4. 激励员工努力工作的名言毛泽东 ： n q2 @+ M* T' J z: @; R人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。
工作吧！创造吧！ $ e3 c3 {% B3 W1 w# c罗曼罗兰 ； [$ `& O# w/ E0 ]7 l如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。 1 y# J) a& H, F！ \罗丹 . C {0 ?! Y/ R4 ?. a 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。
8 Q7 x0 ~$ V) F+ C谢觉哉 7 O0 q; J" t# D' p 政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。 9 o3 H( B% ]/ G3 x* x 西塞罗 # I! M- U9 `* E3 Q8 ~5 I 懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。
7 A+ C% T7 N7 T8 P网络收集 * x" V$ g1 H# Q$ N懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难于卷入工作而易于离开工作为其特点。
U1 ]. ?! p6 \ U1 |# l网络收集 4 F o, f& @9 W* o; C l' y 有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。 （ u） v: O, w) j 李奥贝纳 2 ?( L8 X8 {0 Y+ z+ k6 s! s( y 在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。
* _$ Q0 y' m3 P& e 毛泽东 % t& R3 ~0 w2 {5 Z& ?7 H； @我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。 2 g- E# R) x ^" C& g6 y t 俾斯麦 * `- A1 n+ B G7 ~0 [5 K& I2 \6 O 没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。
" d) g D/ F O1 W; a5 @3 m 网络收集 # C& a7 ]( W* [ 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。 * U5 D2 {6 h, b. z 网络收集 9 E% U' T# d. y. h" v世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
8 n( x& T) r; r+ f4 }网络收集 9 ~4 r6 q1 t# z- a4 F u 在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。 " w f% y8 a% ^, K4 ]. M/ c2 s 威琼斯 ） X8 F& P( u1 V灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
- G, Z V( |3 _" b柴可夫斯基 6 S2 S$ g& V9 }& b一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。4 l; d: x- J3 ?2 Q4 z贝弗里奇 ， M% o0 h6 B# y' C" [8 n党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的往往是对细节的干涉。
) c. S8 o1 P$ i/ J( |2 s. s列宁 & K4 D+ `/ e2 |/ R科学的探讨与研究，其本身就含有至美，其本身给人的愉快就是报酬；所以我在我的工作里面寻得了快乐。 ； _1 M' w9 Z5 `1 r8 k 居里夫人 + p! n3 @9 y9 {' V0 S8 [; n（ ^ 领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
/ y$ |( L: C& z* k3 ~# A7 E绂山芳雄 3 W- w" Z0 {/ E$ X! |6 |要解决问题，还须作系统的周密的调查工作和研究工作，这就是分析的过程。提出问题即矛盾的所在。
！ d3 B2 e8 f% t+ ]3 G1 l a8 g； ？毛泽东 $ N$ ]% X$ v0 n W( E5 {. u& K机关工作的情况类似于制造业，工作的成果不是以制造者个人的成果面貌呈现，而是以工厂之成果的面貌呈现。 ！ Y+ X, `, p% D s* _/ q; X 蒙森 （ `） Z5 s: D& z' z& O2 p% n' X' I- Y2 h 一个人的思想不会停滞，当他清醒时，他的头脑不停地工作，就像不断跳动的脉博，他无法止住任何一种思想。
7 Q7 Q8 x3 p8 b 马可奥勒利乌斯+ n. c o. W" ?0 j; E6 Y5 c8 I人们总是首先认识许多不同的事物的特殊的本质，然后才有可能进一步地进行概括工作，认识诸种事物的共同本质。 6 H7 }; r$ ^' g 毛泽东 ： k* X0 I/ T9 d: X: Q& F 科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。
4 N7 S: E# N/ g$ x: m; M( x 寺男寅彦 1 a+ `* ^! y' v$ z2 Z9 O, T! k 为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。 ： }6 P3 p$ E/ y& [网络收集 7 l; ]" b U' n, c# p5 r 检验真理的工作也没有被过去某一个时代的一批学者一一劳永逸地完成；真理必须通过它在各个时代受到的反对和打击被人重新发展。
& Q, c0 [. m9 J3 S# D4 [5 z3 V1 W泰戈尔 1 b; q d; t5 P2 @. v; Z 如果你表现得好像对自己的工作感兴趣，那一点表现就会使你的兴趣变得真实，还会减少你的疲惫、你的紧张，以及你的忧虑。 ) ^： F3 `+ F+ g/ e, U 戴尔卡耐基 K k! `2 g: D H( o/ ~7 j 世上最艰难的工作是什么？思想。
凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的；我们必须做的只是试图重新加以思考而已。% v- I4 C6 M0 Y1 F r# V! u 歌德 * o4 D& J" n+ \# e4 w* z 人生最大快乐，是自己的劳动得到了成果。
农民劳动得了收获工人劳动出了产品医生劳动治好了病教师劳动教好了学生，其他工作都是一样。
5. 谁能提供机关效能建设格言启东市城管执法局 制订“八条禁令”加强机关效能建设
一是严禁擅离岗位、擅离职守，工作不在状态；二是严禁网上聊天、炒股或娱乐活动；三是严禁酗酒和在执行公务前或工作日午间饮酒；四是严禁在办证和执法过程中接受当事人宴请和礼品、礼金、有价证券；五是严禁工作人员（包括协管员）及其配偶、子女从事违反城市管理规定、影响城管执法队伍形象的各类活动；六是严禁着制式服装进入歌厅、茶座、餐饮、洗浴等公共场所娱乐休闲消费；七是严禁以权谋私、徇私舞弊，乱罚款、乱收费，违法执法、野蛮执法；八是严禁参与色情、迷信、赌博等活动。并明确规定，对违反禁令的工作人员，视情分别给予扣发考核奖、黄牌警告、待岗、辞退等处理
6. 速度快的名言哲理篇 ▲知者乐水，仁者乐山。
——《论语·雍也》 ▲丘山积卑以不高，江河合水而为大。 ——《庄子·则阳》 ▲原清则流清，原浊则流浊。
——《荀子·君道》 ▲远水不救近火。 ——《韩非子·说林上》 ▲土敝则草木不长，水烦则鱼鳖不大。
——《礼记·乐记》 ▲流水不腐，户枢不蠹。 ——《吕氏春秋·尽数》 ▲吞舟之鱼，陆处则不胜蝼蚁。
——《吕氏春秋·慎热》 ▲酒极则乱，乐极则悲。 ——《史记·滑稽列传》 ▲浴不必江海，要之去垢；马不必骐骥，要之善走。
——《史记·外戚世家》 ▲新沐者必弹冠，新浴者必振衣。 ——《史记·屈原贾生列传》 ▲临渊羡鱼，不如退而结网。
——《汉书·董仲舒传》 ▲山锐则不高，水狭则不深。 ——汉·刘向《新序·节士》 ▲善游者溺，善骑者附。
——汉·刘安《淮南子·原道训》 ▲见一叶落，而知岁之将暮；睹瓶中之冰，而知天下之寒。 ——汉·刘安《淮南子·说山训》 ▲循流而下易以至，顺风而驰易以远。
——汉·刘安《淮南子·主术训》 ▲欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。 ——汉·刘安《淮南子·说山训》 ▲坎井之蛙，不知江海之大。
——汉·桓宽《盐铁论·复古》 ▲行远道者假于车，济江海者因于舟。 ——汉·桓宽《盐铁论·贫富》 ▲衣缺不补则日以甚，防漏不塞则日以滋。
——汉·桓宽《盐铁论·申韩》 ▲反水不收，后悔何及。 ——《后汉书· 光武帝纪》 ▲扬汤止沸，莫若去薪。
——《后汉书·董卓传》 ▲金以刚折，水以柔成。 ——晋·葛洪《抱朴子·广譬》 ▲尘羽之积，沈舟折轴。
——晋·葛洪《抱朴子·嘉遁》 ▲春江水暖鸭先知。 ——宋·苏轼《惠崇春江晓景》 ▲山中人不信有鱼大如木，海上人不信有木大如鱼。
——北朝·颜之推《颜氏家训·归心》 ▲山无静树，川无停流。 ——《世说新语·文学》 ▲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
——唐·魏征《谏太宗十思疏》 ▲沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。 ——唐·刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》 ▲山雨欲来风满楼。
——唐·许浑《咸阳城东楼》 ▲过载者沈其舟，欲胜者杀其身。 ——晋·葛洪《抱朴子·微旨》 ▲惟天下之静者，乃能见微而知著。
月晕而风，础润而雨。 ——宋·苏洵《辩奸论》 ▲水激则悍，夭激则远。
——宋·李昉《太平御览》 ▲绳锯木断，水滴石穿。 ——宋·罗大经《鹤林玉露》 ▲有风方起浪，无潮水自平。
——《西游记》第七十五回 ▲木无本必枯，水无源必竭。 ——明·冯梦龙《东周列国志》。
7. 细节决定成败的名言1.细节源于态度，细节体现素质。
2.细节的实质是认真的态度和科学的精神。3.细节承载着社会的文明。
4.一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。5.做事不贪大，做人不计小。
6.个人素质一小步，民族素质一大步。7.人的意志力是由责任感决定的。
8.使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。9.成功=正确的定位+坚定的步伐+快乐的行进。
10.人生最大的浪费是选择的浪费。11.人最能自我原谅的缺点是懒惰。
12.素质就是快速适应社会的能力。学历不等于能力，知识不代表素质。
13.知识本是不值钱的，只有在理念的吸引下产生的集群的知识才可能成为个人的竞争力。14.把小事做细，把细事做透。
15.简单的招式练到极致就是“绝招”。16.每天问一遍：是你解决了问题，还是你成了问题的一部分？17.简单不等于容易。
18.以极高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的无用功。19.上坡的路和下坡的路，其实是同一条路。
20.生活是参差不齐的，而生命是完全平等的。21.飞得再高，我们仍然在你的视线里。
22.中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对 规章条款不折不扣的执行。23.细节是能够体现事物内在联系和实质的微小事物和情节。
24.1 %的错误会带来100 %的失败；100-1=0。25.标准是你应接受的工作最低水平。
26.战略：从细节中来，到细节中去。27.卫星要上天，马桶也不能漏水。
28.精细化管理的本质更多的是对员工的职业化要求。29.精细化管理始于数据化。
30.管理就是使有限的资源发挥最大效能的过程。31.管理包括“管”和“理”，“管”是监督和控制，“理”是指导和服务。
32.中国管理者的主要任务是在“理”，而并非“管”。33.科学管理就是使每一个管理环节数据化。
34.以量化的数据作为：提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度。35.高管人员应该：多做选择题、少做问答题、不做论述题。
36.口号不是目标，倡议不是管理。37.策划要活，管理要死。
38.任何一种管理理论都难以使中国企业有全面的实质性的提高，系统的组合式的理论转化为可操作的、可复制的管理模式，才是中国企业梦寐以求的。39.有些不发达地区可以从乡间小路直接进到高速公路，但管理阶段则不可能如此跨越，基础管理无法绕 过。
40.中国企业当前首先要理解管理是一门科学，通过工作流程解决“事”的问题，通过岗位标准解决“人 ”的问题。41.明确、准确、精确：必将成为管理者孜孜以求的三级跳。
42.管理者要努力使整体大于各部分之和，还要使今天与明天相适应，相平衡。43.销售额不是企业的市场竞争力，市场占有率才是。
44.可有可无的企业，不论销量多大，萧条时下降极快，繁荣时增长却慢。45.规则是由服务者向被服务者提供的。
46.规则包括程序和制度，程序需要训练，制度不必学习。47.规则提高一次做对的概率，流程减少衔接的摩擦。
48.培训是最大的福利，工作岗位是训练平台。49.职业化的训练是最大的人性化。
50.合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。51.决策要慢，行动要快。
52.不要相信“布置等于完成”。53.最基本的等于最有效的。
54.战略上举重若轻，战术上举轻若重。55.企业资源必须创造效能与效率。
不与效率同步的效能是脂肪，脂肪不是肌肉。56.上级可以越级调查但不可越级指挥，下级可以越级投诉但不可越级汇报。
57.经过磨合的学习型团队是企业的核心竞争力。58.一个团队的能力不能超出总经理的个人能力，是可怕的，也是可悲的。
59.大胆用人，小心保护，允许出错，改过则进。60.一个成功的团队没有输家，一个失败的团队没有赢家。
61.苍蝇蚊子中一定也有天才，但不妨碍我们拍死它们。62.兵的失败是将的无能。
63.没有考核就等于没有制度，不与分配衔接就等于没有考核。64.处罚员工是管理者的无奈。
65.与员工对话，用“谢谢”和“对不起”开头。66.老板是职业经理人的第一客户。
经理有很大的权力，但没有公开批评老板的权力。67.不要勉强接受公司决定，又在员工面前加以批评。
68.聘用或起用新人：考察时多发现缺点，使用时多了解优点。69.不要责怪辞职的人不忠，要诚恳地请教他为何离开公司。
70.领导是有情的，管理是无情的，制度是绝情的。
8. 人生哲理名言一、我真敬佩你，因为你并不曾宁愿得到金银的宝库而不要智慧的宝库；显然，你以为金子和银子都不能使人较为好一些，而有智慧的人的思想却能使人富有美德。
出自：〔古希腊〕苏格拉底：《苏格拉底回忆录》
介绍：苏格拉底（希腊语：Σωκράτης英语：Socrates）（公元前469年~公元前399年），古希腊著名的思想家、哲学家、教育家、公民陪审员。
二、智慧一定具有更神圣的品质，这是永不会丧失它的效能的；可是，由于它的方向不同，于是或为有用与有益，或为无用与有害。
出自：〔古希腊〕柏拉图：《理想国》
介绍：柏拉图（Plato，Πλατών， 公元前427年—公元前347年），是古希腊伟大的哲学家，也是整个西方文化最伟大的哲学家和思想家之一。
三、智慧有五个特征：通晓一切；知道最困难的东西；最明确地讲述原因；为自身而求取，而不为结果而求取；在诸科学中占据主导地位。
出自：〔古希腊〕亚里士多德：《形而上学》
介绍：亚里士多德（Aristotle公元前384~前322），古代先哲，古希腊人，世界古代史上伟大的哲学家、科学家和教育家之一，堪称希腊哲学的集大成者。他是柏拉图的学生，亚历山大的老师。
四、智慧不仅仅存在于知识之中，而且还存在于运用知识的能力。
出自：〔古希腊〕亚里士多德：《伦理学》
五、只有那最精确的科学才可称为智慧的，它是对涉及最高贵事物的科学和理智而言的。
出自：〔古希腊〕亚里士多德：《尼各马可伦理学》
9. 关于科技的名言大全●人们喜欢猎奇，这就是科学的种子。
爱默生
●科学经历的是一条非常曲折、非常艰难的道路。
钱三强
●科学是人们生活中最重要、最美好和最需要的东西。
契诃夫
●不管过去还是现在，科学都是对一切可能的事物的观
察。所谓先见之明，是对即将出现的事物的认识，而这认识
要有一个过程。
达芬奇
●所谓科学，包括逻辑和数学在内，都是有关时代的函
数，所有科学连同它的理想和成就统统都是如此。
穆尔
●科学规律的本身是客观真理，是不会陈旧的。人们运
用这些规律的方式和作出的相应设计方案，却是日新月异的。
王竹溪
●科学是我们时代的神经系统。
高尔基
●科学虽不是充实人的全圆，但它是这个全圆的一扇重
要的弧面。
郭沫若
●科学的唯一目的，在于减轻人类生存的艰辛。
布莱
希特
●人类用知识的活动去了解事物，用实践的活动去改变
事物；用前者去掌握宇宙，用后者去创造宇宙。
克罗齐
●自然科学是人们争取自由的一种武器。
毛泽东
10. 如何提高工作效能提高工作效能必须做到以下几点：
一、对工作具有强烈的责任感
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始。我们身处在公司，就要以公司的发展为己任，把公司交办或分配的任务作为自己的份内事来积极对待，提高自己的责任意识，作为基层的管理者，不能光停留在口头上，更要在行动上身先士卒，做好表率作用，用自己的实际行动影响和带领全体员工团结协作。面对困难，不过分强调客观原因推脱，要积极寻找解决的办法，不怨天尤人，敢于承担责任，踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，能虚心接受批评并及时改正，绝不自以为是。敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。既然我们身在发电公司中，就要为自己是其中一员而对公司负责，对自己所从事的工作负责。有责任和义务去按质按量的完成公司交给我们的每一项工作任务。如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，“事不关己高高挂起”，这样的工作态度最终会被淘汰。
二、自觉自发的用心工作
公司的发展，关系到作为员工的我们的切身利益，作为一个老国有企业接收过来的员工，我们必须要破除原有的陈旧思维，转变那种“干多干少一个样，干与不干一个样”和“吃大锅饭”的观念，要树立危机意思。充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，从而自动自发地用心工作。
三、完成工作不找任何借口
我们都知道，现在我们身处的企业还面临有许多困难，收入不高，待遇难以跟上物价发展水平，但既然愿意作为企业的一员就要有为企业发展作贡献的精神，必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地尽力把它做好。不找任何借口敷衍和推脱。要投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
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